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線上線下齊發力,讓青年才俊就業之路更寬暢 10萬余個高質量崗位等你來

2023

06/03

07:56

來源

無錫日報

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  記者從6月1日召開的全市高校畢業生等青年就業創業工作電視電話會議上獲悉,我市充分發揮民營企業吸納就業的主力軍作用,今年以來已籌集發布13.8萬個社會化崗位,較去年同期增長32%,其中月薪在6000元以上并足額繳納“五險一金”的高質量社會化崗位10.9萬個。當前正值高校畢業生就業“百日沖刺”期,市區兩級人社部門線上、線下齊發力,讓青年才俊在無錫的就業之路更寬暢。

  據教育部統計,今年我國高校畢業生將達1158萬人,這是繼去年高校畢業生數量首破千萬后的又一新高。“春招進場人數已達往年秋招水平。”市人才服務中心相關負責人表示,當畢業生“找滿意工作難”碰上企業“找合適的人難”,做好人才供需匹配仍是人社部門的努力目標。今年以來,全市招聘活動頻次較去年同期增長25%,組織開展“百企千才高校行”“校園無錫日”等各類校園招聘活動114場,新開發就業見習崗位1.7萬個,1—4月引進大學畢業生3.68萬人。

  “市人才服務中心組織的多場江蘇名校招聘活動是我們引才的‘主攻戰場’。”帝爾激光科技(無錫)有限公司人事行政總監王程透露,2023年春季招聘中,公司參加了超20場校招,在30多所高校布展招聘,收到有效簡歷1500余份。通過面試共發出近百份錄取意向offer,最終20余名應屆畢業生與企業簽訂三方協議,在7月正式入職研發崗,其中約60%為碩士學歷。

  如此高的應屆畢業生入職轉化率,離不開“人崗匹配”的線下精準“打法”。在剛剛結束的太湖灣“465”產業高層次人才對接交流會上,“精準匹配邀約+深度式洽談”招聘模式,幫助無錫市檢驗檢測認證研究院2小時內與兩名博士達成初步引才意向。會前,人社部門根據企業崗位需求,為參會企業提前預配符合條件的高層次人才4000余人;針對部分緊缺急需的高端職位,提前開展高端人才定向尋訪服務,為35家重點企業精準預配了300多位深度面試人才。

  招聘活動不停歇,就業服務不“打烊”。“開播一年多來,‘無錫云聘’抖音號粉絲量從0增長至1.2萬,是如今畢業生求職渠道變化的縮影。”市人才服務中心招聘服務部部長胡偉介紹,如今招聘渠道從以往的線下為主轉變為線上、線下相結合,線上招聘平臺也從智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等傳統招聘類平臺,向抖音、B站、微信等各類社交媒體平臺延伸。

  “這邊就是我們的研發實驗室……接下來,我們去質檢實驗室看看……”在市人才服務中心“無錫云聘”直播間,到企業實地拍攝視頻、讓求職者在屏幕前就能“沉浸式試崗”的“企業探崗”模式頗受歡迎。人才中心招聘服務部的張佳宇在直播工作中發現,“除了薪資、個人發展和公司培養體系外,應屆生們更關注公司的工作體驗等。大家對于找工作的看法,也逐步從公司薪資和自身勞動力對換的‘交易’轉變為滿足自己當下需求的‘體驗’。”

  據悉,今年前5月,我市已籌集面向高校畢業生的政策性崗位招錄計劃近1.27萬個。下階段,市、區人社部門將繼續發力供給端,拓寬市場化渠道、加快政策性崗位招錄、鼓勵更多企業吸納高校畢業生等青年就業,讓越來越多的優秀青年在無錫找到施展才華的舞臺,以青年出彩成就城市精彩。

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